JULABO получила серебряную медаль в рейтинге устойчивости EcoVadis
В мае 2024 года компания JULABO GmbH была удостоена серебряной медали во всемирно известном рейтинге устойчивости EcoVadis. Это позволило компании из Зеельбаха, специализирующейся на технологиях контроля температуры, войти в 15 % лучших компаний по всему миру в области корпоративной социальной ответственности (КСО).
Устойчивое корпоративное управление - это не просто "шумное" слово для JULABO, а неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры и бизнес-стратегии. КСО включает в себя ответственность компаний перед окружающей средой, своими сотрудниками, клиентами и обществом в целом - от экологических и этических методов ведения бизнеса до социальных проектов. В то время, когда устойчивое и этичное поведение приобретает все большее значение, компаниям необходимо противостоять этим вызовам и принимать упреждающие меры.
"Мы убеждены, что устойчивое и ответственное поведение - это основа нашего долгосрочного успеха. Серебряная медаль в рейтинге EcoVadis показывает, что мы находимся на правильном пути, и поощряет нас в стремлении постоянно совершенствоваться, - говорит Маркус Юххайм, генеральный директор JULABO, - Это наш вклад в лучшее будущее для всех. В соответствии с нашей корпоративной концепцией >Superior Температура Technology for a Better Life<."
JULABO получила бронзовую медаль в прошлогодней оценке. В 2024 году она поднялась до серебряной. "Наши инициативы по улучшению устойчивого развития приносят свои плоды", - объясняет Шарлотта Циммерманн, которая координирует все соответствующие темы КСО в JULABO. "Например, EcoVadis отнесла к сильным сторонам распространение Кодекса поведения среди клиентов и поставщиков. Среди прочего, это способствует созданию справедливых условий труда по всей цепочке поставок и предотвращению коррупции. В области охраны окружающей среды JULABO получила очки за сертификацию ISO14001, собственную выработку возобновляемой энергии и образцовое обращение с отходами и опасными веществами.
"Эксперты по устойчивому развитию из EcoVadis были особенно впечатлены нашей прозрачной структурой заработной платы в области труда и прав человека", - продолжает Циммерманн. "В компании JULABO существует систематическая структура оплаты труда, и поэтому практически нет разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. Это большой успех в важной области равенства, который, по моему мнению, также делает нас привлекательным работодателем в регионе и за его пределами."
.