JULABO obtiene la medalla de plata en la clasificación de sostenibilidad de EcoVadis

En mayo de 2024, JULABO GmbH fue galardonada con la medalla de plata en el ranking de sostenibilidad EcoVadis de renombre internacional. Esto coloca al especialista en tecnología de control de temperatura de Seelbach en el 15% superior de todas las empresas analizadas en todo el mundo en el ámbito de la responsabilidad social corporativa (RSC).

La gestión corporativa sostenible no es sólo una palabra de moda para JULABO, sino una parte integral de nuestra cultura corporativa y estrategia empresarial. La RSC engloba la responsabilidad de las empresas hacia el medio ambiente, sus empleados, clientes y la sociedad en su conjunto, desde las prácticas empresariales ecológicas y éticas hasta los proyectos sociales. En un momento en que la sostenibilidad y el comportamiento ético son cada vez más importantes, es esencial que las empresas afronten estos retos y adopten medidas proactivas.

"Estamos convencidos de que un comportamiento sostenible y responsable es la base de nuestro éxito a largo plazo. La medalla de plata en el ranking de EcoVadis demuestra que vamos por el buen camino y nos anima en nuestro empeño por mejorar continuamente", afirma Markus Juchheim, director general de JULABO. "Esta es nuestra contribución a un futuro mejor para todos. En línea con nuestra visión corporativa >Tecnología de temperatura superior para una vida mejor<."

JULABO recibió la medalla de bronce en la evaluación del año pasado. Ahora, en 2024, ha ascendido a plata. "Nuestras iniciativas para mejorar la sostenibilidad están teniendo un impacto", explica Charlotte Zimmermann, que coordina todos los temas relevantes de RSC en JULABO. "Por ejemplo, EcoVadis ha calificado de punto fuerte la comunicación del Código de Conducta a clientes y proveedores. Entre otras cosas, esto contribuye a unas condiciones de trabajo justas a lo largo de toda la cadena de suministro y a la prevención de la corrupción. En el ámbito del medio ambiente, JULABO obtuvo puntos por su certificación ISO14001, su propia generación de energía renovable y su ejemplar gestión de residuos y sustancias peligrosas, entre otras cosas.

"Los expertos en sostenibilidad de EcoVadis quedaron especialmente impresionados por nuestra transparente estructura salarial en el ámbito del trabajo y los derechos humanos", continúa Zimmermann. "En JULABO existe una estructura salarial sistemática en toda la empresa y, por tanto, prácticamente no hay diferencias salariales entre mujeres y hombres. Un gran éxito en el importante ámbito de la igualdad, que en mi opinión también nos convierte en un empleador atractivo en la región y fuera de ella."